律师回复

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  连青山律师

  月帮助1人

  河北俱时律师事务所

  试用期可以提前解除得。不能算旷工。

  回复于 2023-08-21 11:48:38 咨询他

  • 用户追问： 2023-08-21 11:51:50

    她还说，要我提前一个月说，说我这个岗位不能缺人。而且还有个问题就是我不记得我合同签的是不是，我可以找她们要我的合同吗

  • 律师回复： 2023-08-21 11:53:09

    只要通知单位不干了就行，不用找合同。

  • 用户追问： 2023-08-21 11:56:45

    我问了行政，她说我一开始签的就是正式合同，但是一直跟我俩个月试用期

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  张雪律师

  月帮助1453人

  湖北楚智律师事务所

  试用期提前三天通知用人单位即可，如果克扣工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2023-08-21 13:36:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，试用期提前3天即可，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-08-21 16:28:50 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个建议你及时向劳动监察大队申请劳动仲裁

  回复于 2023-08-23 09:31:02 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助111人

  北京市京师（通州）律师事务所

  你如果是试用期，提前三天即可以，交书面辞职材料。公司不能限制你，你不去就可以了。你走的最后一天算工资即可。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2023-08-24 10:53:26 咨询他