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育儿假23年补发时,通知写着23年前补发的,23年内有效。现在告知我,8月娃生日22年8月-23年8月周期的育儿假逾期,直接取消。公司23年4月才发放育儿假,并没有具体告知23年周岁的23年周岁前休完。现在我有4天假,逾期直接就取消,期间没有提前告知几号有效期,当天问发放下次育儿假的时候,告知前段已过期。而且育儿假休假的时候还要扣除对应的工资补贴部分。这合理吗?

劳动争议广东省-佛山市2023-08-17 12:27:34135*****143

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助3372
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合理,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-19 19:45:36 咨询他

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