你好,我于2018年9月在一私立中学任音乐教师一职,劳务合同一年一签,劳务合同也未写明工作年限,五险一金一直由该单位缴纳。今年7月20日突然收到单位电话通知,单位决定人员分流,将我调离音乐教师岗位,让我去学校食堂做管理员工作,工资也由原来的7000元/月下调至3000/月,我不接受分流,学校就要让我在家待岗,每月给我缴纳五险一金发放1800/月基本工资,现在我不想接受分流也不想接受待岗,请问我是否能要求单位补偿我N+1的补偿金?昨天已经去劳动局咨询过,劳动局要我们拉一个工资流水,要求单位提供劳动合同,发展好的话单位会对我们进行11个月工资的补偿,请问我该怎么办?
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通过中介介绍到工厂上班,当时说最低干两个月,签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期,微信上及朋友圈发布都是18一小时,最后以我未满合同期只给13,现在只愿支付本来薪资的一半不到,找了各部门只能协商,劳动监察人家不怕而且要三个月,有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
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