你好，我于2018年9月在一私立中学任音乐教师一职，劳务合同一年一签，劳务合同也未写明工作年限，五险一金一直由该单位缴纳。今年7月20日突然收到单位电话通知，单位决定人员分流，将我调离音乐教师岗位，让我去学校食堂做管理员工作，工资也由原来的7000元/月下调至3000/月，我不接受分流，学校就要让我在家待岗，每月给我缴纳五险一金发放1800/月基本工资，现在我不想接受分流也不想接受待岗，请问我是否能要求单位补偿我N+1的补偿金？昨天已经去劳动局咨询过，劳动局要我们拉一个工资流水，要求单位提供劳动合同，发展好的话单位会对我们进行11个月工资的补偿，请问我该怎么办？
劳动争议山东省-青岛市2023-08-11 10:22:02131*****850
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我在手机店上班 老板有六个店 已经干了快两个月了没有签劳动合同 一开始说的无责底薪但是得排名倒数扣款 最多500这个是知道的 这个也接受了 但是开始工作才知道还需要办卡办宽带 碎屏险 还有排名最后一名得扣1000 然后中间又开始新的任务完不成就得扣工资 所有东西都是扣工资 现在工资标准又变了 变成有责底薪了这个我该怎么处理
张雪 等3名律师回复
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你好，律师，两个月前，农民工从工地上摔下来了，把脚后跟摔骨折了，这个老板一直推脱不想承担责任，所有看病的药品，检查都是自己掏钱，花销也不小，我想问这一种可以向对方索赔，有胜算吗？
韩瑞 等1名律师回复
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公司采用生意不好，调整上班时间来协商为由，降薪，我拒绝协商，他进行辞退我，入职一个月没有签署劳动合同，工作半年后才补签，但是也没有给回劳动合同我，也没有缴纳社保，工资5k，任职9个月我可以采用什么形式进行劳动仲裁，我可以得到多少赔偿
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工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
易磊 等8名律师回复
