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我7月10号入职,8月4号通知我签劳动合同 ,因为上班没时间看手机,下班才看到,公司回信说周一(8月7号)再签也行,8月7号因为劳动合同有疑虑,决定请假请教专业人士再签,8月8号不批假,8月9号请事假一天,上午找了专业的人士问清楚了,下午就收到公司以我多次拒签劳动合同为由,和我解除劳动关系的通知。 求解

劳动争议湖北省-武汉市2023-08-10 10:51:49189*****763

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律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1446
    湖北楚智律师事务所
    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2023-08-10 10:52:57 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助679
    湖北和开胜律师事务所
    你好,公司解除合同的理由不合法,可以想劳动监察部门投诉的
    回复于 2023-08-10 10:54:04 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4178
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-08-10 10:59:30 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助964
    湖北秋筠律师事务所
    您好,可以申请劳动仲裁,对方违法。
    回复于 2023-08-10 11:06:38 咨询他
  • 占静律师
    月帮助1494
    湖北瀛楚律师事务所
    若是对劳动合同内容,还需要沟通,可以在沟通后确认后,再签署,沟通的过程中,没有签署,不属于无故拒签劳动合同的情形。
    回复于 2023-08-10 11:28:35 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3444
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要看是否明确拒绝过
    回复于 2023-08-12 16:32:32 咨询他

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