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本人2023年6月25日到达公司上班,用人单位告知试用期一个月,在2023年7月29日老板告知,因压力过大,不用配备那么多人员要求我离职,在此期间,没有过错,并且用人单位没有与我签订劳动合同,没有购买五险一金,请问律师我能够要求多少赔偿是合理的

劳动争议广东省-广州市2023-07-29 18:27:11177*****311

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助504
    广东公忠律师事务所
    半个月的工资作为经济补偿金 ,从 7月26日到7月29日这段期间的双倍工资 ,八小时以外的加班工资 ,双休日没有休息的双倍工资 ,补缴五险一金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-07-29 18:34:35 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3444
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,要求2N,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-30 12:15:28 咨询他

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