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• 问应届毕业生，与公司只签了实习协议，未签劳动合同与三方协议，在试用期被缴纳了社保失去了应届生身份，在试用期内因公司经济性裁员被辞退，有赔偿吗？
  

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  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.时间：7月29日；地点：广州尊道企业管理有限公司 2.我是今年7月毕业生，3月15日入职签实习协议，协议上显示时间为6个月，补贴2300/月，6月份提交转正申请后每月拿7000工资，未签劳动合同。目前已经提交离职申请，公司需要一个月时间交接，并要求补签劳动合同。 3.诉求：最短时间内离职，利益最大化。
  

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  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问应届生在用人单位同时有实习期3个月（毕业前）见习期8个月（毕业后不签劳动合同不交社保）和试用期4个月（见习后签劳动合同且开始交纳社保）合法吗？
  

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  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问22年3月在公司实习到9月份，期间公司以未毕业为由(7月正式毕业)未签订劳动合同，未缴纳社保，工资为老板个人银行卡转账，9月份转正后 签订一年劳动合同， 双份合同以未盖公章为由拒绝给我一份，23年五月提交辞职信，提交辞职信后交接-个月中公司发放去年提成，以各种理由拒绝发放本人提成，期间多次向公司索要劳动合同，公司-直推脱，请问我的情况可以从什么方面向公司索要赔偿
  

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  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。