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1、7月21日收到公司邮件发的解聘通知书,通知内容显示,由于绩效考核不达标,公司于6月30日解除劳动合同,并要求3个工作日内办理离职手续。 2、2022年以及2023年的业务报销和固定补贴报销公司以没有中标为由拒绝支付。 3、公司对解除劳动合同所涉及到的补偿以及前期的保销和6月份的工资发放都不予回应解决并在7月25日恶意关闭企业微信以及OA系统平台。 诉求:1、支付截止到7月21日前的工资 2、支付2022年-2023年的报销 3、支付解除合同的补偿N+1 4、支付年假补偿金

劳动争议广东省-深圳市2023-07-26 23:46:26138*****842

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律师回复

  • 张广雷律师
    月帮助644
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁,并依照劳动合同法的相关规定要求相关赔偿
    回复于 2023-07-27 00:04:39 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助500
    广东公忠律师事务所
    应当是2n的经济补偿金 ,年假工资没问题 ,是否有加班工资啊 ,另外 是否有五险一金 ,享受失业保险待遇的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-07-27 00:05:47 咨询他
  • 黄舜律师
    月帮助0
    北京京师(杭州)律师事务所
    你好,可以点击头像一对一电话咨询,以便给予详细解答
    回复于 2023-07-27 13:05:22 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3466
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法解除,可以提出诉求的,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-27 15:26:48 咨询他

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