我2022年6月在一家足浴店上班,一直到12月离职公司从未给员工缴纳社保,直到现在还没缴纳,合同上写的三个月试用期,一直干到12月离职没有转正,领导一直推脱,现在的诉求是补交社保,但劳动局的说要有劳动合同才能证明存在劳动关系,我好几个同事都要仲裁,但是没有劳动合同,找人事拿说把合同寄回广东了
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给一个人干活欠1330工费不给结,打电话总是拖,已经一年了
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今天在武汉公司被通知辞退,目前是还在正常上班,还没和人事协商赔偿,我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职,当时是在上海那边,后来因为疫情我被调到了武汉这边,有正式的人事调动邮件,我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退,工作中并无大过错,并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资,并且这个是不是属于违规辞退?
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关于劳动法,以及员工自动离职后反过来告我辞他应该怎么维权,还进行了污蔑
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我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒?
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1、武汉市劳动合同下月到期不续签,已电话通知裁员