1、717-731婚假休假中，公司发现我2020年入职时学历作假，我把大专改为本科。后于2022年取得真实的硕士学历。学历作假一事，我向公司承认并将大专及硕士的真实学历发送给公司法务。同时，我也发现公司对我的学历也造假 。我以本科入职，但2020年公司在对外报送材料中，将我学历改为硕士。 2、公司没有任何交流与书面通知的情况下，于2023年7月19号，将我从公司钉钉，工作微信群中移除。并收走我的工作笔记本。 3、此情况可否仲裁，公司行为已构成违法接除劳动合同吗，可否仲裁要求公司恢复工作条件，或是其他应对措施？ 3
劳动争议江苏省-南京市2023-07-20 08:02:22186*****811
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合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
时龙 等3名律师回复
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1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
刘蓉 等2名律师回复
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我在张亮麻辣烫工作，老板也没说签合同，提前三天说离职了，但其他员工说，如果招不到人，你就离职不了，哪怕说了也没用，你要提前走的话，扣一个月工资，合法吗？
刘蓉 等3名律师回复
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员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
