2023年6月工资于7月15号发,公司不经给同意私自改变工资结构,原工资结构:底薪2070(1700基本工资+370岗位补助)+200元正式工津贴+100元全勤+80元司龄津贴+872月度奖金+每上一天夜班补助15元,加班费就是上满166.64小时之后都算1.5倍,新的工资方案1800基本工资+500月度奖金+每上一天夜班补助15元,上满166.64小时之后双倍大概33.33,加班基数为2900,每天上班时间10.75小时,6月份上班时间22天,因为端午节休假3天,只有19天,其中夜班7天,公司私自按照新的算法导致我工资相对于以前少几百块钱,并且合同写着法定节假日有带薪休假,可公司只算我19天
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
在公司办理入职报道的时候没有签合同,然后上了两天班突然通知说不需要上班了这个要怎么办?
-
欠我钱,帮忙看看欠条 有没有法律效应
-
公司以迟到早退,沟通不及时,不按规定工作为由调岗降工资,(工作中只以单个事件,不具有代表性的指责不按规定工作,夸大其词,鸡蛋挑骨头)。员工不接受调岗降工资但已到所调岗位工作一个礼拜,请问这种情况找劳动仲裁机构可以和单位解除劳动合同并要求赔偿金吗,还是有更好的解决办法,谢谢!
-
公司员工工伤认定后,目前在职,养伤期间正常发放停工留薪期薪资。 现未与公司协商情况下直接将公司提上劳动仲裁。诉求是各类工伤赔偿。
-
在上班的时候手指骨裂了,厂里只肯赔医药费,现在有10个月了手指留下后遗症没办法弯曲。可以找厂里赔钱吗