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1. 以公司名义要解除员工劳务合同 2. 员工因非工伤休息快三个月 3.也给公司带来了损失,做不到公司要求的标准。我们需要解除合同。目前是员工不同意,我们应该怎么做到把损失降到最小,。

劳动争议山东省-济南市2023-07-18 10:54:16173*****329

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律师回复

  • 罗勇律师
    月帮助0
    海南正益律师事务所
    查询公司章程,按照公司要求出具会议纪要解除合同
    回复于 2023-07-18 10:58:06 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助141
    北京汇都律师事务所
    您好,法律咨询请电话联系!
    回复于 2023-07-18 10:58:16 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助570
    山东冠鲁律师事务所
    第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。你参考一下
    回复于 2023-07-18 10:58:26 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3372
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以协商一致解除,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-18 17:34:43 咨询他

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