1:本人正常离职，公司暂扣工资！ 2:原因因客户维修费用未收取回来，挂账未清！ 3：本人正常离职，也有对接人员，发工资日突然收到前主管说人力资源需暂扣工资，等收回款项再发！ 4：本人离职后，工作手机，工作微信都已交回公司，无法处理之前的工作，并且离职是每个部门领导同意的，办理好所有手续的有相对应的同事跟进处理！ 5：这样暂扣是否合理，用人单位是否违法，能否通过劳动仲裁解决问题！
劳动争议广东省-东莞市2023-07-17 21:37:11189*****444
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工厂不签劳动合同和不买社保，怎么申请维护自己的权益
张雪 等3名律师回复
-
八月底入职，十一月查出怀孕，预产期七月底。公司三月份给我补交了1，2月的保社保，没交社保之前工资3000,需要个人交700+422=1122，但是去做生育登记被告知领不到生育津贴补交不算，现在公司说在休产假前把三个月的社保钱补交到公司，公司会在这三个月补贴给我个人5600,以每个月750的金额在我休完产假后每个月发给我，直到发完为止，这种可以申请劳动仲裁吗，现在公司要求签这个协议，这个协议可以签吗，会影响后续劳动仲裁吗
易磊 等4名律师回复
-
自离，未办理离职手续。公司扣除当月工资不予发放
易磊 等6名律师回复
-
去年2月份入职，签一年合同，今年三月份开始强制排休，一个月只上了半个月班，连最低薪资标准都没达到，四月份公司提出以岗位取消为由辞退我，入职时间社保没交齐，法定节假日没三倍工资，我能争取哪些赔偿
易磊 等2名律师回复
-
入职时公司签了竞业协议，离职时公司要求启动竞业协议，我可以选择拒签吗。我不属于核心岗位，工作了不到一个月，希望得到支持
李志峰 等8名律师回复
