广州上市公司要求员工签订末位淘汰合法吗?如果签订有什么风险?可以拒绝签字吗? 以下为内容: 本人已阅读并认可由xx公司的文件名为《关于员工绩效落后的处理规则》(下简称“方案”)的内容,同时同意签署这一规定是我签署的劳动合同之附件。同时我也理解,此方案是劳动合同中不可分割的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。本人在此确认已认真阅读并理解该方案中的所有条款,并愿意遵守所有要求和规则:1、我确认我完全理解我的岗位要求、工作标准和公司的管理制度;2、我已阅读理解方案中关于绩效落后的处理规则,并承诺愿意承担任何由于规定中的内容未完成所造成的后果及惩罚;3、我已知悉并同意该方案中全部内容,并承诺即日起
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本人21岁,在读大学生,2026年6月入职一家直播公司做主播,未签书面劳动/劳务合同。入职时老板微信明确约定月薪10000元、月休4天,后因直播数据不好,经协商同意将月薪降至5000元,未来表现好可升回8000元。7月初我向老板提出“这个月应该恢复8000元了吧”,老板当场回复“没问题”,但该次涨薪约定没有聊天记录,只有我与同事事后聊天时提到过老板答应恢复8000元。7月24日离职,实际工作23天。今天老板仅按4259元支付,并否认曾承诺恢复8000元,称此前另行制定的直播奖励可以抵工资,但我认为奖励与固定工资是两回事。我目前尚未收款。请问我如果提起诉讼的话,胜诉概率大吗?
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