律师您好，我想咨询一下，就是我们单位现在是处于欠薪状态，18年7月份来的单位，然后在9月底签了一份两年的合同，之后再也没有签过，现在工资发的不正常，从2021年开始至今，已经拖欠约8-9个月的工资，因为之前3月份有同事辞职的时候仲裁了，所以单位与昨天让签了一份合同，没说明是续签还是重新签，时间为两年，而且合同很正规，根本就不是第一次签合同时所能比的，我想问一下就是他现在是工资发的不正常，然后我们又

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律师您好，我想咨询一下，就是我们单位现在是处于欠薪状态，18年7月份来的单位，然后在9月底签了一份两年的合同，之后再也没有签过，现在工资发的不正常，从2021年开始至今，已经拖欠约8-9个月的工资，因为之前3月份有同事辞职的时候仲裁了，所以单位与昨天让签了一份合同，没说明是续签还是重新签，时间为两年，而且合同很正规，根本就不是第一次签合同时所能比的，我想问一下就是他现在是工资发的不正常，然后我们又签了这一份合同，我们要是离职的话，可不可以申请仲裁补偿，因为合同上有很多，公司生产困难，他有权处置工资，且他无责的条款

劳动争议河南省-郑州市2023-07-05 22:05:28166*****521

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律师回复

王浩强律师

月帮助0人

河南红达律师事务所

可以申请仲裁。按时发放工资是公司的义务。可以借口困难拖延一两个月，但是不能像你这样几个月之久的，而且他无责没法律效力

回复于 2023-07-05 22:08:52 咨询他
李良律师

月帮助23人

陕西谷正律师事务所

你好，可以随时提出劳动仲裁，有些条款是无效的

回复于 2023-07-05 22:10:10 咨询他
时龙律师

月帮助3444人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，已签订劳动合同，根据双方劳动合同约定的内容进行仲裁，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-07-06 09:44:47 咨询他