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公司薪资构成是基本工资2千+八百岗位工资+提成。因为没有签订任何用工协议,现在提成公司不打算给了。 如果以没有签订劳动合同为由,要求赔偿双倍工资应该怎么算?是按照2000还是2800?

劳动争议新疆维吾尔自治区-自治区直辖县2023-07-03 23:14:23153*****103

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助593
    广东公忠律师事务所
    都不是 ,按照你离职前12个月的平均工资 ,如果离职前不足12个月 ,就按照你从入职到离职 这段期间的平均工资 ,也就是每个月平均收到的钱 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-07-03 23:15:39 咨询他
  • 梁智斌律师
    月帮助77
    北京市京师(通州)律师事务所
    一般按照2800看你平时工资,可以推出你的工资构成。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-07-03 23:55:36 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3411
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,按实际的工资进行计算索赔,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-04 09:54:52 咨询他

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