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您好,公司之前一直是双休制,后突然开会说制度变成单双休,不能调休,加班费按照合同写的基本工资的两倍。我这边不能接受这个说法,我这边如果离职有赔偿吗?如果说去仲裁可以按照擅自更改劳动合同约定内容来提起仲裁吗?关于这个没有书面形式,但是有录音

劳动争议浙江省-杭州市2023-06-28 20:06:24133*****710

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律师回复

  • 吕粲律师
    月帮助34
    云南博仲律师事务所
    可以提仲裁,如果你需要可以联系我,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最大的合法权益。
    回复于 2023-06-28 20:07:14 咨询他
  • 郑泽方律师
    月帮助36
    浙江五民律师事务所
    可以的,可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。
    回复于 2023-06-28 20:08:41 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助152
    浙江融哲律师事务所
    你好 具体要根据合同约定,更改合同需要有相应的证据证明
    回复于 2023-06-28 20:12:35 咨询他
  • 李璐璐律师
    月帮助34
    北京高勤律师事务所
    你好,可以主张加班费等权利,可点击我头像进行电话或一对一咨询,为您提供详细法律服务方案
    回复于 2023-06-28 22:16:26 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4167
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-06-29 11:44:14 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3466
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-30 10:11:30 咨询他

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