本人于2023年3月2日到公司任职平面设计岗位谈好的试用期时长是2-3个月公司在一个月内没有签署劳动合同并且在第四个月（6月）拒绝给我转正有交社保工资以微信形式发放（有截图记录）仅5月份有工资条 6月14日公司执行董事找我谈话要求我从平面设计岗位转去做咨询岗顺带负责设计岗位的工作但是没有额外工资补偿拒绝转岗后说让我做到6月30日离职 6月21日公司人事要求我补签劳动合同

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本人于2023年3月2日到公司任职平面设计岗位谈好的试用期时长是2-3个月公司在一个月内没有签署劳动合同并且在第四个月（6月）拒绝给我转正有交社保工资以微信形式发放（有截图记录）仅5月份有工资条 6月14日公司执行董事找我谈话要求我从平面设计岗位转去做咨询岗顺带负责设计岗位的工作但是没有额外工资补偿拒绝转岗后说让我做到6月30日离职 6月21日公司人事要求我补签劳动合同合同日期为3月3日期限为一年被我拒绝签署（对方偷偷录音或者视频了）这种情况下我可以申请仲裁以及赔偿吗，胜算大吗

劳动争议浙江省-金华市2023-06-21 12:31:39189*****225

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律师回复

韩瑞律师

月帮助668人

山西北野律师事务所

你可以申请劳动仲裁，要求一定的工资补偿

回复于 2023-06-21 12:34:17 咨询他
赵佰龙律师

月帮助0人

天津元庆律师事务所

可以申请仲裁，具体需要看一下合同

回复于 2023-06-21 12:50:56 咨询他
马雪玲律师

月帮助2402人

上海宇天律师事务所

可以的，要求赔偿没签合同的双倍

回复于 2023-06-21 13:11:21 咨询他
刘敏律师

月帮助1678人

山东东标律师事务所

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资差额，要求经济补偿金。

回复于 2023-06-21 13:27:06 咨询他
时龙律师

月帮助3444人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-06-21 21:13:36 咨询他