相似问题解答

• 问公司与我的劳动合同签署是平面设计岗位，现岗位缩编，取消平面设计，要求我调岗。调到销售，我不同意。现公司有意解除劳动合同，请问需要赔偿我吗
  

  王建宇律师 解答查看其他3个回复

  答需要的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
• 问本人于2023年11月23日入职平面设计岗，没有正式offer通知，仅微信告知入职时间及薪资，承诺薪资7000，试用期6000，说工资分为基本工资和绩效，未告知基本工资和绩效占比多少。入职后签订的劳动合同显示月薪为2020（南京最低工资），2023年12月11日人事微信通知因大老板主观审美与本人设计内容不符，所以以“不能胜任本岗位”为由辞退本人，要求2023年12月13日完成交接，本人任职期间每份设计稿均经直系领导同意后发出，和人事商讨赔偿方案时公司拒绝赔偿。 请问劳动仲裁时要求赔偿的薪资是以合同上的2020为准还是人事承诺的6000为准？
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
• 问公司拿空的劳动合同模板，劳动合同上只写了我的名字身份证和日期，没有写工作时间工资标准，没有盖手印。劳动合同没有给我，这种算是生效的合同吗，本人算是签过劳动合同吗。 可以以未签劳动合同向公司提出劳动仲裁吗
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！已经签订的没给你一份不算没签订。
• 问本人于2023年3月2日到公司任职平面设计岗位 谈好的试用期时长是2-3个月 公司在一个月内没有签署劳动合同 并且在第四个月（6月）拒绝给我转正 有交社保 工资以微信形式发放 （有截图记录）仅5月份有工资条 6月14日公司执行董事找我谈话 要求我从平面设计岗位转去做咨询岗 顺带负责设计岗位的工作 但是没有额外工资补偿 拒绝转岗后说让我做到6月30日离职 6月21日 公司人事要求我补签劳动合同 合同日期为3月3日 期限为一年 被我拒绝签署 （对方偷偷录音或者视频了） 这种情况下我可以申请仲裁以及赔偿吗，胜算大吗
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。