1.现居广西北海，2021年至今 本人与现公司签了两份1年期限的劳动合同，第二份合同今年3.31号到期，但至今没有续签合同。 2.第二份合同到期前，有和领导提出续签劳动合同，但是领导要等公司具体决策，所以至今都没有续签劳动合同，期间有正常上班。2023.6.12 公司召开全体会议，以公司运营困难为由，告知要降薪裁员;2023.6.20公司发公告6月份开始实行第二次降薪，当日我部门也召开部门会议，领导确实了要裁员降薪，并且有暗示让我们自己自动离职。但是我个人的具体处理方式公司和领导还没有通知。 3.请问我现在的情况应该如何应对？如果公司按照劳动法辞退我，应该怎样计算劳动补偿金？如果公司继续不辞退
劳动争议广西壮族自治区-北海市2023-06-20 13:30:40188*****648
律师回复
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王建宇律师月帮助605人广东公忠律师事务所如果公司裁员 ，可以申请劳动仲裁 ，要求如下的赔偿 ，第一 ，支付从 5月1日开始至今的双倍工资 ，第二 ，支付双倍经济补偿金 ，也就是五个月的工资 ，第三 ，支付每天工作时间八小时以外的1.5倍工资 ，第四 ，支付双休日法定假日没有休息的双倍 三倍工资 ，第五 ，支付年假工资 ，第六 ，支付失业保险待遇 ，第七 确定入职时间和离职时间 ，拿着仲裁裁定投诉五险一金的问题 ，很多单位只有五险 没有一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-06-20 14:19:45 咨询他 -
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