请问我在一个单位突然被辞退，并且未签订劳动合同，这种情况具体可以要求赔偿多少钱？ 首先他2023年4月26号正式入职上班，4月共上了5天。 5月共上了29天班，这29天包括五一劳动节都是在正常上班。 6月1号到9号共上了9天班，10.11号是按每月休两天的正常休息，但在我10号正常休息这天被公司人事一条微信消息说因公司效益原因辞退我。 从入职那天公司人事就告诉我，每月工资为6000元，每月休2天，另外每月餐补650元。 请问在这种情况下，按照这个工作的天数，我如果申请劳动仲裁，具体未签劳动合同无被辞退，我可以要求赔偿共计多少钱，请专业律师人士帮我算下，非常感谢
律师回复
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王建宇律师月帮助569人广东公忠律师事务所按照你月工资6000来计算 ，你的日工资就是 6000元/月÷21.75天=276元，那么，未签订合同的双倍工资就是 3000元 ，也就是半个月 ，法定假日工资就是 276元/天x3倍x1天＝828，4到6月份的双休日工资 ：276元/天x9天x2倍＝4968元，四月份到六月份应发工资 一共是一个半月 9000元 ，合计应当支付给你工资 14796元回复于 2023-06-17 15:54:10 咨询他-
律师回复： 2023-06-17 15:55:00
哦 再加上未签订合同的双倍工资 ，一共是 17796元
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律师回复： 2023-06-17 15:55:12
刚才少加了一项 不好意思
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