相似问题解答

• 问我今年刚毕业，在一家外贸公司，工作了四个月，在任职期间没有签订劳动合同，也没有买社保，也没有告知我应该提前多久离职，我在提前一天告诉他，我准备离职，他让我再继续干一个月或者三个月，我没有同意，我直接离职了，他说我自动离职，不给我发这个月的工资。让我去起诉，也不给我发工资。我能申请劳动仲裁吗？需要准备什么材料吗？因为工作期间都是使用工作手机，他没有设立打卡机制，现在应该怎么做？
  

  丘瑞勇律师 解答查看其他2个回复

  答你好，你这种情况是可以申请劳动仲裁的，没有签合同，第2个月可以申请双倍工资。
• 问在某酒店工作了五个月，酒店也没有签订劳动合同，离职也提前一个月提了，但是到酒店并没有让我离职，而是一直拖着不让离职，并且威胁离职就不发工资，这种情况应该怎么办
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我是23届本科应届毕业生，工作一个月，已经发工资交社保，但还没签劳动合同。公司打算近期给我们签。现在我如果想跑路另找工作，还能有应届生身份吗
  

  温金玉律师 解答查看其他4个回复

  答已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。