律师回复

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  王建宇律师

  月帮助504人

  广东公忠律师事务所

  我建议你去申请劳动仲裁 ，如果你没有签订任何合同的话 那么可以要求双倍工资 ，离职证明和工资条是你劳动关系最好的证明 ，对于经济补偿金问题 ，因为你签订了离职证明 ，所以有点难度 ，但是你可以 说是因为如果你不签 ，老板不给你发工资 以这个理由解释为什么签了这个离职证明 ，也就是说 这是在被胁迫的情况下签订的 ，所以要求支付双倍工资 以及双倍的经济补偿金 八小时以外的加班工资 双休日法定假日没有休息的双倍 三倍工资 确定入职时间和离职时间 ，补缴五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-06-13 18:38:38 咨询他

  • 用户追问： 2023-06-14 12:20:50

    你好，你所提出一系列的补偿，前提是我需要有何种证据或者资料，才能维护这种权益？

  • 律师回复： 2023-06-14 13:23:18

    聊天记录 打卡记录 工友的证明 影音材料都可以证明的

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  张雪律师

  月帮助1446人

  湖北楚智律师事务所

  可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁提交材料后还需要开庭审理，需要2-3个月。

  回复于 2023-06-13 18:41:25 咨询他

  • 用户追问： 2023-06-13 21:49:03

    期间需要申请人经常到现场吗？如果审理结果出来后，依然拖欠怎么办？

  • 律师回复： 2023-06-13 21:55:31

    开庭的时候到场就可以了，期间可以电话联系沟通。审理后会出裁决书，对方不履行，可以到法院申请强制执行。

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  时龙律师

  月帮助3444人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好。可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-06-14 18:10:05 咨询他