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我于2023年2月6日入职,试用期为3个月,社保于试用期过后缴纳,如不需缴纳可补助800元。但在5月31日中午被告知要找新工作,以公司亏损为缘由辞退我。请问,本人5月份的薪水是不是应当按转正工资+转正一个月社保补助金发放工资。

劳动争议河南省-郑州市2023-06-13 15:04:36185*****863

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助500
    广东公忠律师事务所
    不是的 ,五月份的薪水需要按照转正工资 ,这个没问题 ,社保问题需要去投诉 ,从2月6号开始缴纳 ,不能按照补助的形式发放 ,法律也不支持这种补助 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-06-13 15:08:17 咨询他
    • 律师回复: 2023-06-13 15:08:51

      同时 ,八小时以外的加班工资 双休日法定假日没有休息的双倍 三倍工资 ,这都可以主张

  • 张雪律师
    月帮助1409
    湖北楚智律师事务所
    试用期过后按转正工资计算,试用期也是需要缴纳社保的,可以要求补缴社保。
    回复于 2023-06-13 15:09:32 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1356
    山东东标律师事务所
    5月份转正后,需要支付社保补偿。
    回复于 2023-06-13 15:16:24 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3163
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-14 18:05:40 咨询他

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