我是2021年6月本科毕业，4月应聘到某公司实习（月薪2000），7月转见习（3600月薪，未签劳动合同，未交五险一金）。直到2022年3月才开始签劳动合同和缴纳五险一金（试用期不扣除五险一金4500，到手3900左右），试用了三个月，在22年7月才转正（不扣除五险一金工资5000，到手4300左右）。现在是2023年6月我本月离职，想咨询问题如下： 现在追究这件事是否还有法律时效？我还可以申请劳动仲裁吗？未签劳动合同的双倍赔偿是按照哪个金额算呢？可以要求补交见习期的社保吗？
劳动争议湖北省-武汉市2023-06-09 13:04:33181*****053
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