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工作一年多未签订劳动合同,试用期没有五险一金,辞职最后一个月没有缴纳五险一金,2022年年底已离职,现在仲裁还能赢吗

劳动争议上海市2023-05-30 17:44:34183*****928

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律师回复

  • 龚永青律师
    月帮助662
    江苏金木天律师事务所
    你好,可以走法律程序维权。
    回复于 2023-05-30 17:45:26 咨询他
  • 傅崇瑞律师
    月帮助8
    北京鸣静律师事务所
    趁现在没有过诉讼时效,抓紧申请劳动仲裁
    回复于 2023-05-30 17:49:28 咨询他
  • 高文华律师
    月帮助0
    河南威鼎律师事务所
    可能性挺大的,可以尽快提起劳动仲裁
    回复于 2023-05-30 17:50:04 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    尽快申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
    回复于 2023-05-30 17:51:44 咨询他
  • 叶陈辉律师
    月帮助0
    上海标胜律师事务所
    你好,什么时候离职的
    回复于 2023-05-30 17:52:24 咨询他
    • 律师回复: 2023-05-30 17:53:40

      社保补缴需要向社保部门投诉反馈,未签劳动合同赔偿金尽早提起仲裁。

  • 牙述彪律师
    月帮助0
    上海宇天律师事务所
    可以的,点击我的头像,为您提供一对一指导及文书代写服务。
    回复于 2023-05-30 18:43:37 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-30 23:16:54 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-31 00:54:50 咨询他

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