工作一年多未签订劳动合同,试用期没有五险一金,辞职最后一个月没有缴纳五险一金,2022年年底已离职,现在仲裁还能赢吗
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在大中型追市上班,岗位是负责消防安全的 被店长安排成兼职送货司机送一次给适当5元奖励报酬,(都是店长口头定的也没什么条文也没争求本人意见)在年底审车时去查车辆违章情况有一次违章压线 按规定扣2分罚款200元,店长说谁违的章谁的责任自己处理,请问这样合理吗
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公司拖欠工资,没签合同,离职了已经,发消息不回,举报过12345,但是12345给前公司老板打电话他不接,想问问有啥办法能要回钱,或者能举报他什么。平时发工资是个人转账,现在已经拖欠四个月工资,有的员工社保也没交,合同上写了交公积金 也没交
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想咨询签署了一份电子劳务合同是否具有法律效益并且如果不按照甲方安排的上岗工作是否需要给甲方赔偿
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律师,您好。我是一名退休人员,现在餐饮店干小时工,每天干两个或两个半或三个或四个小时,每小时15元钱,并且是月结,现在出现一个情况就是店长不按我的实际劳动时长记工时,我干2个半或三个小时都给我记两个小时,被她套路了,打了12333,高密市人社局说我是退休人员,不受劳动法保护,让我走司法程序。九月份我还有不到1000元没开给我,我想问一下怎么起诉?或者通过什么渠道让他把钱以实际时长开给我。
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公司拖欠薪资,因为该公司是要押一个月工资的发放制度,(在我正式工作之前他们都没有说过,这是在我8月即将要发工资时进行通知的),但是现在按照公司约定在每月10号之前发完工资,我到现在(2025年9月23号)还没有收到我7月份的工资。在此期间,我也多次进行沟通协商,均未收到工资。工资是每月2100月,我觉得我的工资低于潍坊市奎文区最低工资标准