本人还在休产假期间，6.22结束产假，产假期间公司没有发过工资。今天早上打电话说辞退我，给生育津贴加2W赔偿。如果不同意则调岗（要降薪），还威胁说如果现在不同意以后赔偿更少了。辞退原因说是公司经营困难但是我是财务能看见每周还在付款。想问下律师目前情况下按照劳动法公司应该怎么赔偿？如果申请仲裁胜算大吗？

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劳动争议浙江省-杭州市2023-06-06 15:35:17137*****783

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律师回复

熊文会律师

月帮助115人

河北建宏昌律师事务所

可以主张2n+1 申请劳动仲裁，胜算还是很大的

回复于 2023-06-06 15:38:50 咨询他
- 用户追问： 2023-06-06 15:40:10
  
  2n加1，请问1是一个月的工资吗？因为没有提前告知赔偿吗？还有产假期间没发工资合法吗？
- 律师回复： 2023-06-06 16:13:41
  
  产假期间发生育津贴
- 用户追问： 2023-06-06 16:44:41
  
  请问产假工资高于生育津贴的需要补齐吗？如果不补齐违法什么条文规定
- 律师回复： 2023-06-06 16:54:08
  
  《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条就明确规定了“生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分”
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李璐璐律师

月帮助31人

北京高勤律师事务所

你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

回复于 2023-06-06 15:41:55 咨询他
时龙律师

月帮助3004人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-06-06 16:48:49 咨询他