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入职公司与我签订了《试用期劳动合同》,我想知道是否有法律效益,公司当时承诺3个月转正,入职9个月未转正,且未缴纳社保,想咨询一下这方面怎么赔偿,仲裁的话需要什么资料

劳动争议山东省-泰安市2023-06-02 17:36:05133*****926

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律师回复

  • 张广雷律师
    月帮助759
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这种情况建议你向我发起一对一或者电话咨询
    回复于 2023-06-02 18:12:14 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4202
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-06-02 18:16:05 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助500
    广东公忠律师事务所
    你可要求双倍工资啊 ,你入职九个月了 三个月是试用期 ,那么可以要求五个月的双倍工资 ,外加上经济补偿金 ,八小时以外的加班工资 ,双休日法定假日没有休息的双倍 三倍工资 ,补缴五险一金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-06-02 19:04:00 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3163
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,单纯的试用期无效,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-02 22:09:05 咨询他

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