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用人单位想提前与员工解除劳动合同并不且不想支付经济补偿从而强制调岗降薪怎么解决

劳动争议浙江省-杭州市2023-05-19 12:42:21137*****113

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律师回复

  • 王鹏律师
    月帮助344
    山东振恒律师事务所
    发被迫解除劳动关系通知书。。。。。
    回复于 2023-05-19 12:50:44 咨询他
  • 朱绵绵律师
    月帮助24
    宁夏合天律师事务所
    可以直接申请劳动仲裁。。。。
    回复于 2023-05-19 12:53:44 咨询他
  • 王子瑞律师
    月帮助6
    河北瀛檀律师事务所
    这是违法要求,可拒绝。如单位确实这么做了,及时申请劳动仲裁
    回复于 2023-05-19 12:55:18 咨询他
  • 郑泽方律师
    月帮助61
    浙江五民律师事务所
    强制调岗降薪属于单方面变更劳动合同,劳动者有权拒绝。可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。
    回复于 2023-05-19 13:08:36 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4193
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-19 14:17:20 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2950
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-19 19:57:32 咨询他

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