1：本人2019年-2022年12月31日就职于惠州市创意园发展有限公司，于2022年9月开始休产假，12月与公司协商签署双方解除协议并赔偿4万左右补偿金。休产假期间公司正常发放了9-12月基本工资，申请的生育津贴高于已发基本工资，差额1.5万左右。 2：诉求：追回生育津贴差额部分，联系前公司不予回复。 3：签署的解除协议里没有明确说明补偿金里包含了生育津贴，生育津贴差额1.5万可以追回吗？
劳动争议广东省-惠州市2023-05-18 09:45:03158*****104
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公司跟我签订了一个竞业协议，但是不给我补偿金，说合同里面没写，而且我们的合同是签订到2022.3.22号，已经过去两年了，但是我离职是去年8月份，那这个协议是从去年8月开始算，还是从合同结束开始算？
刘蓉 等5名律师回复
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您好，问问小时工旷工是怎么扣薪资的
刘蓉 等6名律师回复
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我在一个小饭店打工，由于4月份腰疼，被辞退了，当时工资没有发，他们是每个月15号左右发，到了15号了，当时他们员工都发了，就没有发我的，给老板发信息，老板说我想来就来想走就走，工资还想拿上，这种情况，可以要回来吗？不算多，1500多工资，
刘蓉 等6名律师回复
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请问兼职收服务费是合法的吗？还签了合同
时龙 等5名律师回复
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公司未签订劳动合同，未缴纳社保，干了两个多月通过微信说不合适找个工作辞退，可以同时主张双倍工资，没交社保和违法辞退的经济补偿金吗
时龙 等6名律师回复
