咨询首页>劳动争议>咨询详情

公司由于经营不善,需要裁员,当中包括刚放完产假的员工,该员工的劳动合同已于2022年4月15日到期未有续约,但一直有正常发工资和交社保,请问对该员工需要作出哪些赔偿?

劳动争议澳门特别行政区2023-05-17 17:44:26137*****038

分享

律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助670
    湖北和开胜律师事务所
    你好,在经济性裁员时也是不能够对哺乳期的员工进行裁员的。
    回复于 2023-05-17 17:59:07 咨询他
  • 胡铮律师
    月帮助0
    重庆燕信律师事务所
    如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-05-17 18:23:05 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4107
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-17 18:52:34 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3411
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,协商一致则无需赔偿,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-17 23:32:18 咨询他

劳动争议类型活跃律师

  • 易磊律师

    相关月回复244 累计好评3360 18分钟响应

    咨询
  • 张雪律师

    相关月回复197 累计好评1052 16分钟响应

    咨询
  • 占静律师

    相关月回复196 累计好评244 11分钟响应

    咨询

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502