律师回复

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  王建宇律师

  月帮助328人

  广东公忠律师事务所

  可以的 ，你组织相关的证据 ，第一就是3到6个月放假的通知 ，第二 ，工资流水 ，第三 ，每天八小时以外有加班 ，第四 ，双休日法定假日没有休息的证据 ，第五 ，社保缴费记录 ，可以证明劳动关系 ，第六 ，其他有关证据 ，可以要求 ，1、 解除合同经济补偿金 ，2、支付工资 ，3、支付每天八小时以外的1.5倍加班工资 ，4、支付双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资 5、支付工作一年以上的年假工资 6、支付工作一年以上的失业保险待遇 7、确定入职时间和离职时间 ，仲裁裁定下来以后 ，去投诉五险一金问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-05-16 16:33:34 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助80人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，申请劳动仲裁可以赢，点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

  回复于 2023-05-16 16:37:27 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助140人

  浙江融哲律师事务所

  你好 具体详情建议电话沟通详聊

  回复于 2023-05-16 17:03:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3299人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-17 23:17:30 咨询他