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6.19号时用人企业单方面进行待岗通知,已有公司章的电子文件。 在发放工资时只发放了基本工资,相比原来,工资减少了约80% ,银行流水可证明。 现需申请劳动监察或者劳动仲裁,请问该如何准备证据,并按照何种流程提前抗议

劳动争议湖北省-襄阳市2023-06-26 08:22:37185*****756

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助900
    湖北秋筠律师事务所
    您好,您手里有什么证据都可以提供,比如说劳动合同,书面材料。录音,录像等。
    回复于 2023-06-26 08:25:41 咨询他
    • 律师回复: 2023-06-26 08:25:58

      参照用人单位的规章制度提出异议,也可以申请劳动仲裁,要求对方提供劳动条件。

  • 刘敏律师
    月帮助1549
    山东东标律师事务所
    如果只是就降薪,可以去劳动监察大队投诉,如果不想继续工作可以双方协商解除劳动关系,要求支付经济补偿金,但如果公司处于困难时期,能要求到经济补偿金的可能性会小。
    回复于 2023-06-26 08:29:20 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1428
    湖北楚智律师事务所
    您好,您可以与律师进行电话沟通,以便更好的维护您的权益。
    回复于 2023-06-26 08:31:10 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4069
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-06-26 11:03:18 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3345
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-27 16:36:07 咨询他

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