本人在深圳公司任职,入职四年零一个月,月薪8000元,于2022.12月剖腹生产,按规定产假天数为208天,但公司只给128天且产假期间只发3000元工资,说余下工资产假结束到岗工作后按月补发。目前我已在5月按公司要求到岗工作,但身体不适想继续休产假,公司不给。 请问,我能否以公司不按要求给产假、不及时足额支付产假工资为由算被迫离职,要求公司足额补足支付我208天全额产假工资,另外支付我5月到岗上班天数的工资,同时支付我赔偿金
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武汉象方医药科技有限公司以我4月份考勤,迟到次数太多为由,要辞退我,劳动合同里面没有写,我应该怎么样维权? 1,时间:2024年4月28日,地点:武汉象方医药科技有限公司,主管以我4月份考勤,迟到次数太多为由,要辞退我,劳动合同里面没有写,我应该怎么样维权? 2,我的疑问是,劳动合同没有写迟到早退考勤,员工手册没有签字,员工手册能否生效? 3,我的诉求是,怎么得到赔偿?
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公司倒闭赔偿,时间是怎么算的,是从进厂时间算起还是从转正式工时间算起?(转正之前是小时工)。进厂的时候是小时工然后做了几个月转成正式工,都有签合同。现在公司倒闭赔偿是以进厂时间算起还是以转正时间算起?
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给小老板打工,小老板给了假的工资凭证,把真的欠条要回去了,这种要怎么办
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您好咨询一下,有这样一件事儿 ➤某人a是b公司的员工,B公司属于国资全资子公司,并且与b公司有签订相关杜绝收受贿赂方面协议 ➤因d公司是A某前任公司,固A某介绍C某与D公司发生借贷关系,有签订协议。落款是c和d签字 ➤且D公司是B公司二级代理商 ➤后C某人给A某人部分好处费 请问以上是否构成贿赂行为?
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工作一月只会拒不支付工资,没有签订劳动合同