律师回复

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  张喆律师

  月帮助0人

  福建勤乐律师事务所

  你好，根据你的描述，有以下建议：1、用人单位未依法落实产假相关规定的，你可向单位所在地劳动保障部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁；2、同时可提出你的要求，即继续休完未休的产假或者解除劳动合同，补发产假期工资及5月份工资；

  回复于 2023-05-11 11:45:10 咨询他
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  梁一墨律师

  月帮助0人

  湖北维思德律师事务所

  正常法定产假98天+奖励假80天，可以发送被迫解除通知，要求公司补足工资，支付经济补偿金

  回复于 2023-05-11 11:47:26 咨询他

  • 用户追问： 2023-05-11 14:24:35

    产假正常结束时间是2023.7.18，如果在2023.5.20提了被迫解除合同通知书，那2023.5.20-2023.7.18期间的产假工资能要回来吗？ 另外被迫解除合同通知书要提前30天给吗？还是送达即生效？ 被迫离职的经济补偿金是n还是2n呢？

  • 律师回复： 2023-05-11 17:53:17

    是的 提前30 2n

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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-11 20:32:27 咨询他
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  马华杰律师

  月帮助0人

  广东顶泽律师事务所

  可以的，联系我帮你维权。打173—2230—7989，V信号相同

  回复于 2023-05-13 00:25:53 咨询他