1.发生地点,武汉,时间2023年4月9日口头提出离职,4.11日书面提出离职。 2.争议一:离职日期有争议,公司前面口头同意了离职,后不同意,以我擅自离职不做工作交接为由说违反劳动合同法。实际上是提前一个月提出离职,按照公司要求走的,也交接了工作,由于公司目前无法进行工资结算而做不了完整的交接。 争议二:工作薪酬克扣,公司说离职后前面完成的工作不给发放提成,而我是无底薪靠拿提成的,工作结算提成公司有统一计算的时间,以我中途离职没到结算日期,服务未全部完成拒付薪酬。
律师回复
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王建宇律师月帮助2人广东公忠律师事务所现在单位用工 ,很少有完全按照法律规定的 ,或多或少都存在违法用工的问题 ,比如 每天工作八小时以外的加班费用是否按照法律规定支付 ,双休日法定假日工资是否支付 ,年假工资是否支付 ,五险一金 ,劳动保护等等 ,都或多或少存在瑕疵的 ,只要单位有违法用工问题 ,就可以随时提出离职 ,要求单位支付经济补偿金 ,支付加班工资 ,补缴五险一金 ,所以个人建议你直接申请劳动仲裁就行 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-05-09 13:50:12 咨询他 -
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通过中介介绍到工厂上班,当时说最低干两个月,签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期,微信上及朋友圈发布都是18一小时,最后以我未满合同期只给13,现在只愿支付本来薪资的一半不到,找了各部门只能协商,劳动监察人家不怕而且要三个月,有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
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美容美发管理层主管孕期3个月强制性不让上班,还说上班也没工资的,应当如何处理
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您好!请问上班时间在车上卸货摔下来,做CT说没什么大事,现在是轻微脑震荡和内伤,整天头痛,头晕,恶心想吐,自己有去医院检查拿药,这种算工伤吗?公司没有买医社保,17号出的事,现在没有任何表态和问候做了两次CT,拿了药,一星期以后复查目前停工吃药中
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我23岁,弟弟陈良浩小时候把我头砸流血留疤,现在我向他索要500元医药费,他不仅赖账,还道德绑架让我给我爸付抚养费,想咨询律师这两件事的法律定性和我的维权方式。