1.发生地点，武汉，时间2023年4月9日口头提出离职，4.11日书面提出离职。 2.争议一：离职日期有争议，公司前面口头同意了离职，后不同意，以我擅自离职不做工作交接为由说违反劳动合同法。实际上是提前一个月提出离职，按照公司要求走的，也交接了工作，由于公司目前无法进行工资结算而做不了完整的交接。 争议二：工作薪酬克扣，公司说离职后前面完成的工作不给发放提成，而我是无底薪靠拿提成的，工作结算提成公司有统一计算的时间，以我中途离职没到结算日期，服务未全部完成拒付薪酬。
劳动争议湖北省-武汉市2023-05-09 13:45:42186*****230
律师回复
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王建宇律师月帮助22人广东公忠律师事务所现在单位用工 ，很少有完全按照法律规定的 ，或多或少都存在违法用工的问题 ，比如 每天工作八小时以外的加班费用是否按照法律规定支付 ，双休日法定假日工资是否支付 ，年假工资是否支付 ，五险一金 ，劳动保护等等 ，都或多或少存在瑕疵的 ，只要单位有违法用工问题 ，就可以随时提出离职 ，要求单位支付经济补偿金 ，支付加班工资 ，补缴五险一金 ，所以个人建议你直接申请劳动仲裁就行 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-05-09 13:50:12 咨询他 -
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我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
易磊 等4名律师回复
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我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
时龙 等5名律师回复
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工人A，公司B，公司C，工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活，然后工人A在公司C的工地上干活时，导致跖骨粉碎性骨折，前期的手术治疗花了三万多，是公司C付的医药费，现在公司C不想管后续的治疗了，该怎么办。如果申请劳动仲裁的话，需要哪些流程。
马雪玲 等6名律师回复
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公司拒发工资和提成 如何维护自身权益
刘蓉 等9名律师回复
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我想咨询讨薪官司是否能赢
车莉 等10名律师回复
