1.发生地点，武汉，时间2023年4月9日口头提出离职，4.11日书面提出离职。 2.争议一：离职日期有争议，公司前面口头同意了离职，后不同意，以我擅自离职不做工作交接为由说违反劳动合同法。实际上是提前一个月提出离职，按照公司要求走的，也交接了工作，由于公司目前无法进行工资结算而做不了完整的交接。 争议二：工作薪酬克扣，公司说离职后前面完成的工作不给发放提成，而我是无底薪靠拿提成的，工作结算提成公司有统一计算的时间，以我中途离职没到结算日期，服务未全部完成拒付薪酬。
劳动争议湖北省-武汉市2023-05-09 13:45:42186*****230
律师回复
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王建宇律师月帮助644人广东公忠律师事务所现在单位用工 ，很少有完全按照法律规定的 ，或多或少都存在违法用工的问题 ，比如 每天工作八小时以外的加班费用是否按照法律规定支付 ，双休日法定假日工资是否支付 ，年假工资是否支付 ，五险一金 ，劳动保护等等 ，都或多或少存在瑕疵的 ，只要单位有违法用工问题 ，就可以随时提出离职 ，要求单位支付经济补偿金 ，支付加班工资 ，补缴五险一金 ，所以个人建议你直接申请劳动仲裁就行 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-05-09 13:50:12 咨询他 -
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刘敏 等1名律师回复
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你好，请问在提出离职后一天她们再让我签了劳务合同，需要遵循30天后才能离开吗？还有她们说在没有招到人的前提下不来上班，直接算旷工，旷工一天说是直接扣三天工资（4.2号开始上班，4.27号提出的离职，4.28让签劳务合同）
刘蓉 等2名律师回复
