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面试的时候说第一个月底薪4000+500新人补贴+500全勤,才上八天就变成了没有底薪只有500全勤+提成,没有签合同,辞职的话只按最低底薪2280算前八天的工资

劳动争议江苏省-常州市2023-05-09 12:49:51175*****462

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助666
    山西北野律师事务所
    没有签订劳动合同,建议离职,仲裁较为维权时间长
    回复于 2023-05-09 12:57:51 咨询他
  • 王紫娟律师
    月帮助7
    湖北和开胜律师事务所
    可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    回复于 2023-05-09 13:00:10 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助921
    湖北秋筠律师事务所
    您好,有证据证明,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2023-05-09 13:22:57 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助735
    广东公忠律师事务所
    那主要看你能提供什么样的证据 ,对方承诺的4000+500+500 ,你有证据吗 ?你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-05-09 14:19:57 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4117
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-09 17:46:47 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3372
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-09 22:36:32 咨询他
    • 律师回复: 2023-05-09 22:36:46

      江苏本地律师

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