4月4日入职一家公司，5月6日提出离职，在这期间，公司没签合同没交社保，可以争取哪些赔偿。 口头约定试用期打8折，并没有文件，工资是按照什么算呢？口头约定公司那边大概率没有录音，我打算不承认打8折这件事。 目前劳动调解：申请了加班费和工资和一个月没签合同，5月5日双倍工资。 我看是入职15日之前是要缴纳社保，我是在月初没交社保，可以赔偿吗？
律师回复
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焦银龙律师月帮助3人云南上首律师事务所双倍工资是从第二个月起算的，试用期工资法律要求不低于正式岗位的80%，可以得到法律支持的基本上就是社保这块了回复于 2023-05-07 22:55:23 咨询他-
用户追问： 2023-05-07 22:57:56
社保这边可以要求公司赔偿半个月补偿金吧
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律师回复： 2023-05-07 22:59:01
可以要求公司按照应交社保折现
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用户追问： 2023-05-07 23:05:01
目前已经提交劳动局调解，应该不能折现吧 赔偿金是拿不到吗？社保这方面调解会怎么调解。
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律师回复： 2023-05-07 23:08:35
人社局政策是不允许补缴的，一般都是公司把应交社保直接补偿给劳动者，双倍工资的话第二个月只工作了一天
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