律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助60人

  宁夏合天律师事务所

  申请认定工伤，然后做劳动等级能力鉴定。。。

  回复于 2023-05-05 13:34:20 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助615人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，你这个属于工伤，你先申请工伤认定

  回复于 2023-05-05 13:45:25 咨询他
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  李超律师

  月帮助19人

  山东海亚律师事务所

  你是什么时候到厂工作的，按你的情况是可以确认工伤，日照案件纠纷具体可以点击头像联系或电话咨询

  回复于 2023-05-05 13:52:37 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助504人

  广东公忠律师事务所

  这就属于工伤 ，这和是否签订了劳动合同没关系 ，另外一点 ，没有签订劳动合同 是需要支付双倍工资的 ，我建议你先去申请工伤认定 ，工伤认定下来以后 等他的伤情稳定了 实际上就是伤好了 ，做劳动能力鉴定 ，一般情况下 因为你没有劳动合同 ，工商部门会要求你们先做劳动关系的仲裁 ，所以先进行第一次仲裁劳动关系 ，然后再申请工伤认定 ，做劳动能力鉴定 ，根据鉴定结果 ，要求单位承担赔偿责任 ，缴纳了工伤保险 由工伤保险基金承担 ，没有缴纳工程保险 由单位承担 ， 赔偿的项目包括一次性伤残补助金 一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金 护理费 停工留薪期工资 交通费 鉴定费 ，还是比较复杂的 ，需要的话 你联系我 详细指导你 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-05-05 13:59:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3444人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-06 20:20:39 咨询他