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公司通知员工办理离职手续后又相继告知员工降薪调离,这种事件能否申诉

劳动争议广东省-广州市2023-04-25 18:43:11138*****991

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助643
    广东公忠律师事务所
    可以的 ,这不就是利用降薪调离 ,迫使员工离职吗 ,变相的辞退 ,另外提醒你 ,除了要求双倍的经济补偿金 ,你还应当组织证据,主张八小时以外的加班工资 ,双休日法定假日双倍和三倍工资 ,工作一年以上的年假工资 ,工作一年以上的失业保险待遇 ,确定入职时间和离职时间 ,投诉五险一金的问题 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-04-25 18:47:12 咨询他
  • 王子瑞律师
    月帮助6
    河北瀛檀律师事务所
    可以,只要对公司的决定不服就可以申请劳动仲裁
    回复于 2023-04-25 18:49:01 咨询他
  • 何爱芳律师
    月帮助1
    甘肃新视天律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2023-04-25 18:54:20 咨询他
  • 王紫娟律师
    月帮助7
    湖北和开胜律师事务所
    那你离职了没有,离职原因是什么?
    回复于 2023-04-25 19:47:17 咨询他
  • 刘学律师
    月帮助3
    辽宁紫泰律师事务所
    可以直接申请劳动仲裁
    回复于 2023-04-25 22:30:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2950
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-25 23:52:14 咨询他

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