我今日19号以书面通知以因个人原因辞职向公司递交辞职报告22号正式离岗。人事部就以无提前三十日通知，按入职合同写就说要扣三十日工资，19-21号不算就要扣27日。但合同上亦无条款写明可扣三十日工资。有购买社保。现在人事连面谈都不面谈，我和直属主管提出，他和人事谈回来说是这样的情况，说先填公司的离职申请表再谈，而谈只是谈离职原因，还有看看我还可不可以继续在此工作，而不是谈我不同意扣三十日工资的事。我直属主管是同意的 他也认为应该无问题，但去到人事便得到这样的回应。
劳动争议广东省-肇庆市2023-04-19 22:07:08183*****326
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沈长春律师月帮助0人国浩律师（南京）事务所公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的，但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。 劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 也就是说，员工如果没有提前三十日通知公司要离职，给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿，但是不能随意的克扣员工一个月的回复于 2023-04-19 22:32:03 咨询他 -
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我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
刘蓉 等6名律师回复
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我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
刘蓉 等5名律师回复
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工人A，公司B，公司C，工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活，然后工人A在公司C的工地上干活时，导致跖骨粉碎性骨折，前期的手术治疗花了三万多，是公司C付的医药费，现在公司C不想管后续的治疗了，该怎么办。如果申请劳动仲裁的话，需要哪些流程。
马雪玲 等6名律师回复
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公司拒发工资和提成 如何维护自身权益
刘蓉 等9名律师回复
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我想咨询讨薪官司是否能赢
车莉 等10名律师回复
