律师回复

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  马家强律师

  月帮助1人

  湖北伟度律师事务所

  未签订书面劳动合同，可以主张未签订书面合同的双倍工资差额，但是最多11个月，而且如果是几年前的事，一般就过了仲裁时效。没有五险一金问题，一般除了少数城市公积金强制外，并不强制公积金。只强制社保。鉴于五险中的特性，医疗生育失业等并不适用补缴，只能要求补缴养老保险。被辞退的，可以要求当天结清工资。

  回复于 2023-04-18 16:27:19 咨询他

  • 用户追问： 2023-04-18 16:29:15

    公司说是严重违反公司规定所有被开除的，不当天结算工资，这样也是可以的吗？我本身入职就是人事岗位，负责人员入职和劳动合同签订这块，但是我入职之后没人跟我说让我签订合同，这是违法的吗

  • 律师回复： 2023-04-18 17:20:28

    在司法实务中，由于人事主要工作内容和工作岗位职责就是签订合同，所以人事主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的，多不被支持。关于辞退拒不结算工资，这是违法的，可以向监察大队投诉，当然如果是合理期限内的，也可以接受，个人建议协商处理。

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  梁一墨律师

  月帮助0人

  湖北维思德律师事务所

  单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，应该支付2倍赔偿金，诉讼时效应该在1年内，最好只能要求1年的两倍。开除是当天结工资，公司没有五险一金违法，员工可以要求补缴和要求支付经济补偿金，两倍赔偿

  回复于 2023-04-18 17:19:51 咨询他

  • 用户追问： 2023-04-18 17:22:25

    公司说是严重违反公司规定被开除的，所以不给当天结清工资，到25号集体开工资，这样是可以的吗？我入职本身就是人事岗位，公司内部没人给我办理签劳动合同。这样能去仲裁吗，公司如果现在自己补我的合同那我仲裁能行吗？

  • 律师回复： 2023-04-18 17:54:11

    公司规定？这个规定没有在公司员工手册上规定？可以去仲裁，仲裁时效是一年，补了还可以签

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  是这样的 ，如果你严重了违法公司规定被开除 ，只是没有经济补偿金 ，其他的补偿都是有的 ，你需要去申请劳动仲裁 ，要求支付未签订劳动合同 双倍工资 ，每天八小时以外的1.5倍工资 ，双休日法定假日双倍和三倍工资 ，工作一年以上的年假工资 ，工作一年以上的失业保险待遇 ，确定入职时间和离职时间 ，去社保局投诉你五险一金问题 ，这些都是可这些都是可以的 ，只是没有经济补偿金 ，明白了吗 ？你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-18 18:17:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，解除劳动合同，需要结清工资，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-18 22:21:17 咨询他