律师,您好!我已从原单位离职,但原单位未转出我的社保关系,导致我现在无法在新单位缴纳社保,目前我准备提起仲裁,除了证明劳动关系的证据外,还需要别的其他什么证据吗?谢谢
律师回复
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王建宇律师月帮助0人广东公忠律师事务所八小时以外的加班证据 双休日法定假日的加班证据 这些都可以要求补偿的 ,同时 ,工资流水 ,缴纳社保的证明 ,这些都是可以的 ,你的仲裁诉求应当是如下 第一 要求支付经济补偿金 ,第二支付八小时以外的加班工资 第三支付双休日法定假日工资 ,第四 如果工作一年以上的没有休息年假工资 ,第五 ,工作一年以上的失业保险待遇 ,第六 ,确定入职时间和离职时间 ,要求补缴五险一金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-04-17 11:51:04 咨询他 -
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工伤认定没有劳动合同和社保,也没有证人证言,怎么申请工伤认定
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与公司签订了以完成一定任务为期限的任务用工合同,8月份公司综合部企业微信通知不续签合同,8月21日左右协商从任务用工转成劳务外包合同,让我签订放弃补偿(赔偿)声明(已签署),未签离职文件。9月1日签署外包合同,合同明确每月25日发放工资及绩效工资,我继续在工地履行合同义务,后在九月公司未发放任何收入,询问的回答是按新规定下个月才发九月工资绩效及五险一金。请问,这种情况下我可以主张原协商离职协议因单位原因作废,要求继续履行原合同或离职补偿吗?
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2026年8月16号入职惠州市盛金建材有限公司,试用期内没有购买社保,劳动合同只签了一份,未按照劳动合同上写的次月20号发放上月工资?每天早上八点上班,晚上七点下班,中午没有午休时间,这些违法吗?
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