律师,您好!我已从原单位离职,但原单位未转出我的社保关系,导致我现在无法在新单位缴纳社保,目前我准备提起仲裁,除了证明劳动关系的证据外,还需要别的其他什么证据吗?谢谢
律师回复
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王建宇律师月帮助19人广东公忠律师事务所八小时以外的加班证据 双休日法定假日的加班证据 这些都可以要求补偿的 ,同时 ,工资流水 ,缴纳社保的证明 ,这些都是可以的 ,你的仲裁诉求应当是如下 第一 要求支付经济补偿金 ,第二支付八小时以外的加班工资 第三支付双休日法定假日工资 ,第四 如果工作一年以上的没有休息年假工资 ,第五 ,工作一年以上的失业保险待遇 ,第六 ,确定入职时间和离职时间 ,要求补缴五险一金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-04-17 11:51:04 咨询他 -
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公司采用生意不好,调整上班时间来协商为由,降薪,我拒绝协商,他进行辞退我,入职一个月没有签署劳动合同,工作半年后才补签,但是也没有给回劳动合同我,也没有缴纳社保,工资5k,任职9个月我可以采用什么形式进行劳动仲裁,我可以得到多少赔偿
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本人于25年7月离职,前公司未发放前7个月的绩效工资
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回家备胎,身体不好,跟人事经理商量,为了后续工作进展,协商离职,领取失业金,人事答应了,后来人事找我说不能操作,公司会有风险,怕我反告公司要赔偿,我提议签定保护双方权益的条款合同,只要证明双方后续不会有其他争议就可以,公司不同意,出了一份不合理解除协议,原因是个人提出,我说,解除合同跟停保原因不一致,领取到失业金,人事说,让我签了,只是防止我反告,人事还说后台操作停保会让我拿到失业金,我本着合理合法的要求,让人事更改此协议,公司提出,他们不肯,