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现在合肥最低基本工资为2060,之前基本工资是1600多,但是公司把最低底薪调整到2060之后,之前岗位津贴绩效加在一起是800,现在岗位津贴和绩效变成300,看上去是调整了工资,实际上并没有调整,这样违法嘛

劳动争议安徽省-合肥市2023-04-14 18:24:34152*****737

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助644
    广东公忠律师事务所
    不违法 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-04-14 18:55:04 咨询他
    • 律师回复: 2023-04-14 18:56:11

      实际上是没有变更 ,还是挣原来那么多 ,但是真的不违法 ,换句话说 ,现在单位用工 ,哪有完全按照法律规定的 ,所以你随时可以提起劳动仲裁 ,要求单位支付经济补偿金支付加班工资,支付双休日法定假日工资,支付年假工资,交五险一金

  • 时龙律师
    月帮助3052
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-14 21:56:23 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4161
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-04-14 22:07:38 咨询他

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