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本人是就职于吉林省长春市一个仓储超市的平面设计,所在部门是企划部,2022年6月末入职 2023年年初得知所在部门编制为3人(含部门经理,现为满编制),有一位在产后哺乳期的同事在4月号回到该超市企划部,需要本人调离此岗位 超市方与我协商降资调往超市食品部做理货员,本人若表示不同意,超市方是否有权辞退;超市方的降薪举动是否违法

劳动争议吉林省-长春市2023-04-10 16:30:49133*****581

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律师回复

  • 洪慧慧律师
    月帮助0
    安徽龙鼎律师事务所
    签订劳动合同了吗,你的入职岗位及职责范围是什么?
    回复于 2023-04-10 16:32:48 咨询他
  • 姜丽凤律师
    月帮助105
    吉林睿旺律师事务所
    如辞退需要赔偿,降薪行为违法。
    回复于 2023-04-10 16:33:12 咨询他
  • 许靖靖律师
    月帮助1
    吉林良智律师事务所
    你好 需要看劳动合同约定 如果明确约定具体的工作岗位 薪资待遇等,在我方不同意时,单位无权对我方进行调岗 。
    回复于 2023-04-10 16:36:09 咨询他
  • 张安琪律师
    月帮助10
    山东英途律师事务所
    无权辞退,辞退属于违法解除。。
    回复于 2023-04-10 16:39:46 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    你好,超市无权辞退,也无权降薪
    回复于 2023-04-10 16:42:04 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3466
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-10 22:35:36 咨询他

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