律师回复

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  王建宇律师

  月帮助644人

  广东公忠律师事务所

  现在单位用工哪有那么完全按照法律规定的 ，或多或少都有违法用工的问题 ，包括每天工作时间是否超过八小时 ，是否有双休日法定假日 ，是否有年假 ，是否有五险一金 ，很多单位都是四险的 ，一般都没有一金 ，即使这些他全都按照法律规定 ，依照我们国家劳动合同法的相关规定 ，双方协商不成去仲裁 ，单位也是需要支付经济补偿金的 ，

  回复于 2023-04-06 18:06:18 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助702人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个可以向劳动监察部门来投诉。

  回复于 2023-04-06 18:09:37 咨询他
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  朱聪明律师

  月帮助0人

  北京市东卫（重庆）律师事务所

  绩效改革属于公司的规章制度变更，公司修改规章制度一般通过职工代表大会通过、公示即可。无须每个员工同意。如果公司没有按照上述操作，单方面修改，可以考虑离职，有可能拿到经济补偿金。赔偿金没有违法解除拿不到。

  回复于 2023-04-06 18:32:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4164人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-07 09:41:13 咨询他