律师回复

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  张安琪律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  你要收集公司要求你增加工作量的证据，不续签可以要求经济补偿金。。

  回复于 2023-03-25 10:05:32 咨询他
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  孟祥耀律师

  月帮助0人

  北京银雷律师事务所

  你这边保留好证据，直接可以1得到补偿的

  回复于 2023-03-25 10:10:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-03-25 10:53:27 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助40人

  湖北九凯律师事务所

  公司属于变相不续签劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

  回复于 2023-03-25 10:58:58 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以拿到N的赔偿 ，不是n+1 ，劳动合同到期 ，如果双方对工作岗位和薪资协商没有达成一致 ，那么 需要支付经济补偿金 但不是双倍的 ，也不需要多支付一个月的工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-03-25 11:11:23 咨询他

  • 律师回复： 2023-03-25 11:13:04

    但是我需要事先说明 ，因为你在提问当中提到了 ，加班成常态了 ，那么这个加班需要支付加班工资 ，需要支付双休日法定假日工资 ，需要支付年假工资 ，如果没有五险一金 ，还需要支承担失业保险金的待遇 ，并且可以向社保局投诉 ，强制单位给你缴纳 ，这些费用具体单位会承担哪些方面 ，根据你提交的证据不同而不同

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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  你好，可以收集证据，申请劳动仲裁，要求公司赔偿

  回复于 2023-03-25 11:31:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-03-25 11:38:34 咨询他