律师回复

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  陈华律师

  月帮助54人

  江苏首维律师事务所

  你好，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  回复于 2023-03-22 13:45:21 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果是工作原因导致骨折，休假期间工资待遇不变。

  回复于 2023-03-22 13:52:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4293人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-03-22 14:09:57 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助140人

  广东深宝律师事务所

  你好。找外包公司和实际工作单位赔偿

  回复于 2023-03-22 14:36:08 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助341人

  广东公忠律师事务所

  根据 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》，企业职工因患病或非因工负伤 ，需要停止工作 医疗时 ，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到24个月的医疗期 ，其中 五年以下的为三个月 ，5至10年的为六个月 ，十年以上 在本单位工作五年以下的为六个月 ，在本单位工作五年至十年 为九个月 ，十年以上 15年以下的为12个月 ，15年以上的 20年以下的为18个月 ，20年以上的为24个月 ，病假工资的基数按照以下三个原则规定 ，第一 劳动合同有约定的 按不低于劳动合同约定的 劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，第二 劳动合同集体合同均未约定的 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 协商结果应签订工资集体协议 第三 用人单位与劳动者无任何约定的病假工资的计算基数 统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定 ，70%低于本市规定的最低工资标准的 按照本市最低工资标准计算 ，这是蓉基数 ，计算系数 ，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的企业 应当按照下列标准支付病假工资 ，连续工龄不满两年的 按本人工资的60%计发 ，连续工龄满两年不满四年的 按本人工资的70%计发 ，连续工龄满四年不满六年的 按本人工资的80%计发 ，连续工龄满六年不满八年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满八年以上的 按本人工资的100%计发 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-03-22 14:45:14 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助187人

  江苏万拓律师事务所

  你好，是否是因公负伤呢？具体情况可以点击头像电话咨询

  回复于 2023-03-22 15:09:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3320人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-03-22 19:02:38 咨询他