1.自2022年10月28入职揭阳普宁一家公司人事行政文员一职，(人事部就2个人）
公司没于我签劳动合同没购买社保，填了入职登记表表底下的入职须知里写了:(经公司与入职员工协商，合同期限：从2022年＊月＊日至2023年＊月＊日止(一年),有约定合同期限为固定员工,未满合同离职，按临时员工)这条会被认可成已经签了合同吗？但是这个入职表这里没工作内容地点工作时间和休息休假/劳动报酬/社会保险等2.这样请问我是否还是可以申请劳动仲裁？如果申请仲裁的话我该提供什么呢？3.另外我上网搜了有人说我的这个岗位是公司人事行政文员工作职责涵盖了签订劳动合同，办理社保，所以不支持。
劳动争议广东省-揭阳市2023-03-19 19:08:48158*****373
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律师回复
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广东公忠律师事务所
劳动合同的构成要件包括合同期限 工资 岗位 工作地点 劳动保护等相关内容 ，登记表只约定了合同时间 ，不能认定属于劳动合同 ，可以申请劳动仲裁的 ，你管他支不支持呢 ，直接要求双倍工资就可以 ，然后要求经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
回复于 2023-03-19 19:12:46
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广东商达律师事务所
收集劳动合同，聊天记录等相关证据，可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉处理
回复于 2023-03-19 19:45:42
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湖北九凯律师事务所
你说的这种情况属于简易的劳动合同。
回复于 2023-03-20 10:27:52
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北京盈科（泰州）律师事务所
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2023-03-20 12:14:21
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
回复于 2023-03-20 12:49:26
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