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员工旷工离职后,向公司发起未签订劳动合同仲裁,公司不慎丢失了此人劳动合同,而且是就他自己的,其他人包括以前离职的都有,就单独他的不见了,现有员工入职单,上岗通知书(通知书内有员工签认表,在劳动合同一项我公司进行了打钩确认,员工也进行了本人亲笔签字确认)此证据能否当做正式证据使用,并打赢仲裁

劳动争议湖北省-武汉市2023-03-03 13:12:01130*****712

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律师回复

  • 张广雷律师
    月帮助766
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个可以作为证据使用
    回复于 2023-03-03 13:12:54 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1100
    湖北秋筠律师事务所
    您好,有盖章子吗?建议您具体咨询
    回复于 2023-03-03 13:15:05 咨询他
    • 律师回复: 2023-03-03 13:15:11

      可以帮您分析。

  • 董忠科律师
    月帮助0
    江苏正欣律师事务所
    可以当作证据提交,但是缺少直接证据,是有风险的。
    回复于 2023-03-03 13:19:51 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    如果有证据证明员工签订过劳动合同,要求公司支付未签劳动合同的二倍工资不会得到支持。
    回复于 2023-03-03 13:28:50 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-03-03 17:45:38 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1326
    山东东标律师事务所
    可以作为证据,能不能打赢看仲裁员。
    回复于 2023-03-08 23:50:38 咨询他

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