员工旷工离职后,向公司发起未签订劳动合同仲裁,公司不慎丢失了此人劳动合同,而且是就他自己的,其他人包括以前离职的都有,就单独他的不见了,现有员工入职单,上岗通知书(通知书内有员工签认表,在劳动合同一项我公司进行了打钩确认,员工也进行了本人亲笔签字确认)此证据能否当做正式证据使用,并打赢仲裁
劳动争议湖北省-武汉市2023-03-03 13:12:01130*****712
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