律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助643人

  广东公忠律师事务所

  扣费肯定是违法的 这不用质疑 ，这分两种情况 ，一种是单位没有违反法律规定 ，在约定的十年用工期内 ，完全按照法律规定用工 ，这种情况下 ，如果员工擅自离职 ，那么是需要按照比例退还一部分培训费用的 ，另一种情况是 ，如果在服务期内 ，单位违反法律法规规定 ，违法用工 ，员工解除劳动合同 ，即使约定了服务期限 ，也不需要承担违约责任 退还培训费用的 ，现在的单位用工 ，你听说过 完全按照法律规定的单位吗 ？除了公职，所有单位用工 ，或多或少都存在违法用工问题 ，比如每天工作时间超过八小时 ，没有双休日法定假日 ，没有年假 ，不缴纳五险一金 ，不发放劳动保护 ，不签订劳动合同等等 这些行为 都属于违法用工情况 ，员工随时都可以解除劳动合同的 ，如果单位拒绝 可以申请劳动仲裁 ，不需要承担违约责任 ，单位还需要赔偿经济补偿金 ，赔偿上面陈述违法用工的相应报酬 ，明白了吗 ？我觉得不用害怕 ，你说呢 ？你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-24 20:25:26 咨询他
• 
  黄嘉玲律师

  月帮助32人

  江西赣深律师事务所

  你好，这是不合法的，协商不了可以申请仲裁。

  回复于 2023-02-24 22:36:05 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4193人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-02-24 22:55:03 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  公司的做法不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2023-02-25 09:14:31 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2950人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-25 18:39:37 咨询他