离职违约金问题，前期签订合同时并没有签关于培训费的补充协议，但是现在公司说有一份内部培训制度上写“参加外出培训（履行培训审批手续，并参加培训的，无论是否签订培训服务协议书，一律视为同意公司培训服务协议要求）须为公司服务最短期限为5年（自培训结束之日开始计算），在服务期内辞职的，均应支付公司为其提供的培训费用。补偿额＝公司支付的费用＊(1﹣已为公司服务时间／规定为公司服务时间）。服务时间以月计算。”公司以此要求赔偿培训费，请问是否合理
劳动争议河南省-郑州市2024-03-07 09:24:38155*****093
